Altersvorsorge einrichten und Lohnnebenkosten sparen

Als Arbeitgeber möchten Sie gute Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden? Wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge einführen, können Sie sogar noch Geld sparen! Anstatt einer Gehaltserhöhung zahlen Sie für Ihre Angestellten in einen Altersvorsorgevertrag ein. Dadurch sparen Sie Lohnnebenkosten.

• Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ersparnis von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Garantien sichern das Vermögen
• Einschluss von Zusatzversicherungen möglich
• Imagegewinn für das Unternehmen
• Vertrag kann bei Ausscheiden des Mitarbeiters übertragen oder privat fortgeführt werden
• Auslagerung der Versorgungsrisiken auf die Pensionskasse
• Keine Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)

Aufgrund der unkomplizierten Vorschriften bietet sich als arbeitgeberfinanzierte Form der Altersvorsorge vor allem die Pensionskasse an.

• Sie möchten eine unkomplizierte betriebliche Altersvorsorge? Auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes konzipiert?
• Arbeitsrechtlichen Anforderungen sollen berücksichtigt werden?
• Die ständige Beratung soll auch nach Vertragsabschluss gewährleistet sein?
• Sie möchten flexible Tarife, damit Ihre Mitarbeiter flexibel sind?
• Und mit wenig bzw. geringen Kosten verbunden?

Gesetze, Vorschriften und Gerichtsurteile sorgen für Verunsicherung und Fragen. Bevor Sie sich als Arbeitgeber entscheiden, für Ihre Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung einzurichten, sollten Sie einige wesentliche Punkte beachten. Wir haben diese Punkte in einer Checkliste für Sie zusammengestellt.

Hier erfahren Sie mehr.

Sie sind Arbeitnehmer und nicht Arbeitgeber?

Ihr Arbeitgeber hat diese Punkte bei Ihrer Altersvorsorge berücksichtigt?
Dann gratulieren wir Ihnen zu Ihrem Arbeitgeber. Er hat an alles gedacht – zum Wohl seiner Mitarbeiter.