Neue Tarifgestaltung zum 1. Januar 2012
Neben dem neuen Rechnungszins liegt der Tarifgeneration 2012 schon jetzt die Unisex-Kalkulation zu Grunde. Das Leistungsspektrum für insbesondere die wirtschaftliche Absicherung der vorzeitigen Risiken, kann ab sofort deutlich flexibler bestimmt werden.
Im neuen Tarif 62 B UNI select (bisher Tarif 62 B) ist ab 2012 die Erwerbsminderungsrente optional. Damit Sie sich besser gegen die wirtschaftlichen Folgen dieses existenziellen Risikos versichern können, ist künftig eine Absicherung in Höhe von 200 % der Altersrente vereinbart.
Hinterbliebenenversorgung
Beim Hinterbliebenenschutz ist die Absicherung in Höhe von 60 % der versicherten Altersrente möglich.
Mit der Variante der Altersrente mit Beitragsbefreiung bei Erwerbsminderung im Tarif 62 B UNI select haben wir hierfür eine intelligente Alternative für Denjenigen geschaffen, bei dem die Schließung der Rentenlücke im Alter im Vordergrund steht.
Tarif 62 B UNI select
Unsere Leistungen
•lebenslange Zahlung einer Altersrente
•optional Hinterbliebenenrente in Höhe von 60 % der Altersrente
•Beitragsbefreiung (schon bei teilweiser) bei Erwerbsminderung
•optional Erwerbsminderungsrente in Höhe von 100 % oder 200 % der versicherten Altersrente (ohne Gesundheitsprüfung)
•Sterbegeld
Ihre Vorteile
Hohe garantierte Rentenleistung – lebenslang
Die Kölner Pensionskasse hat in Pensionskassenvergleichen der Zeitschrift ÖKO-TEST wie auch im Vergleich der Zeitschrift FINANZtest mehrfach Bestbewertungen erhalten.
In der aktuellen Ausgabe 09/2010 hat die Zeitschrift ÖKO-TEST „betriebliche Kombitarife“ von 23 Direktversicherungen und Pensionskassen untersucht. Gleich mit vier Bestbewertungen wurde dabei der Tarif 62 B der Kölner Pensionskasse ausgezeichnet.
Keine Gesundheitsprüfung (Wartezeitregelung)
Die Erwerbsminderungsrente wird bereits bei teilweiser Erwerbsminderung in voller Höhe geleistet. Wenn Sie die Erwerbsminderungsrente beziehen, entfällt für Sie auch die Pflicht zur Beitragszahlung.
Ohne Gesundheitsprüfung gibt es derartige Verträge nur sehr selten am Markt. Wir freuen uns, Ihnen ein derartiges Top-Produkt bieten zu können.
Ungezillmerte Tarife
Wir bieten ausschließlich „echte“ ungezillmerte Tarife (Tarife ohne Abschlusskosten), bei denen die Vergütung für die Beratung über die gesamte Vertragslaufzeit verteilt wird. Arbeitnehmer kommen so in den Genuss hoher Rückkaufswerte ab Vertragsbeginn.
Keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung ist in der Anwartschaft Hartz IV-sicher und muss bei Arbeitslosigkeit nicht verwertet werden. Im Fall der Arbeitslosigkeit können Sie Ihren Vertrag beitragsfrei stellen oder mit einem Mindestbeitrag in Höhe von 20 € fortführen.
Niedrige Verwaltungskosten
Die schlanke Struktur unserer Pensionskasse führt zu sehr niedrigen Verwaltungskosten, was sich wiederum positiv auf die Versicherungsleistungen auswirkt.
Rechtsanspruch auf die erwirtschafteten Überschüsse
Zusätzlich zu Ihrer garantierten Rente werden erwirtschaftete Überschüsse Ihrem Vertrag direkt gutgeschrieben.
Flexibel
Rentenbeginn jederzeit zwischen dem 62. und 67. Lebensjahr möglich. Sie können Ihre Altersvorsorge entsprechend Ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Situation gestalten. Sie können sowohl monatliche Beiträge wie auch jährliche Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) auf Ihren Vertrag einzahlen. Sie können den Beitrag erhöhen oder herabsetzen. Es fallen keine zusätzlichen Bearbeitungsgebühren an!
